公司辞退员工怎么要补偿

公司辞退员工时，员工能否获得补偿及如何计算补偿，需依据具体情形而定。
若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司合法辞退员工，如因员工过错等符合法定解除情形，公司无需支付经济补偿。但若是因经济性裁员等合法原因辞退员工，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工主张补偿时，需先收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于公司辞退员工怎么要补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退员工，员工可按以下步骤争取补偿：
1. 确认辞退原因：判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求更多补偿。比如员工无过错却被无故辞退，就是违法情形。
2. 计算工作年限：根据在本单位的工作时长确定补偿标准。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 明确月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资过高或过低，有相应计算调整方式。
4. 协商补偿事宜：与公司友好沟通，说明法律规定及自身应得补偿，争取协商解决。可要求支付经济补偿、代通知金（若符合条件）等。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，员工要了解自身权益，通过合法途径积极争取应得的辞退补偿。
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1. 首先需确定公司辞退是否合法。若属违法辞退，员工可要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若公司合法辞退，比如因员工过错等，一般无需支付补偿。但若是依法进行经济性裁员，应按上述经济补偿标准支付。
3. 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益，争取应得的补偿。
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公司辞退员工时，员工要获得合理补偿，需注意以下要点。
首先，要明确辞退的合法性。若公司属于违法辞退，比如无故解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明员工与公司的劳动关系以及辞退事实。
再者，与公司沟通协商。主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，表明自己的诉求，要求按照法律规定给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
最后，若投诉无果，还可申请劳动仲裁。准备好充分的证据和仲裁申请书，按照仲裁程序进行，通过法律途径维护自己的合法权益，争取应得的辞退补偿。