股东用签劳动合同吗

结论：
股东是否签订劳动合同取决于其是否与公司形成劳动关系，仅出资不参与日常经营管理的无需签订，身为公司员工的则应签订。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于股东而言，若只是单纯的出资者，未参与公司日常经营管理，与公司不存在管理与被管理等劳动关系特征，自然无需签订劳动合同。而当股东同时作为公司员工，在公司有具体职务、从事工作，接受公司管理且获取报酬时，双方已构成劳动关系，此时签订劳动合同能明确双方权利义务，既保障股东作为劳动者的权益，也利于公司规范劳动管理。如果在股东身份和劳动合同方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.股东是否签劳动合同，取决于其在公司的身份。若仅为出资者，不参与日常经营管理，与公司无劳动关系，不用签合同。
2.若股东还是公司员工，担任职务、从事工作，接受管理并获报酬，便与公司建立劳动关系，应签合同。
3.签合同能明确双方权利义务，保障股东权益，助公司规范管理。判断依据是股东与公司有无劳动关系。
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股东是否签订劳动合同取决于其与公司是否形成劳动关系。若股东仅为出资者，不参与日常经营管理，未与公司构成劳动关系，则无需签订劳动合同。若股东同时为公司员工，担任职务、从事工作，接受公司管理并获取报酬，就与公司建立了劳动关系，应当签订劳动合同。

为保障双方权益及规范管理，可采取以下措施：
1.公司应明确界定股东身份，确认其是否参与日常工作及构成劳动关系。
2.若构成劳动关系，及时签订劳动合同，明确双方权利义务。
3.建立完善的劳动管理制度，确保劳动关系管理规范合法。
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（一）对于仅作为出资者，不参与公司日常经营管理的股东，因其与公司不构成劳动关系，所以不需要签订劳动合同。此类股东可专注于出资权益相关事务，避免不必要的合同约束。

（二）若股东同时是公司员工，担任职务、从事工作、接受管理并获得报酬，应签订劳动合同。这能明确双方权利义务，保障股东作为劳动者的权益，也利于公司规范劳动管理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明判断是否签订劳动合同的关键在于是否形成劳动关系。
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法律分析：
（1）股东身份与劳动合同签订并非必然关联，仅作为出资者的股东，未参与公司日常经营管理，由于和公司不构成劳动关系，所以无需签订劳动合同。
（2）当股东同时具备公司员工身份，在公司担任职务、从事工作，接受公司管理且获取报酬时，与公司形成了劳动关系。在此情况下，签订劳动合同是必要的。一方面能明确双方权利义务，保障股东作为劳动者的权益；另一方面有利于公司规范劳动管理。

提醒：股东需准确判断自身与公司是否构成劳动关系，避免未签合同致权益受损或错签合同带来管理问题，不确定时可咨询分析。