工伤认定书下来可以辞职了吗

（一）工伤认定书下来后能辞职，但有伤残情况时，辞职前要完成劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和金额。
（二）离职后可享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，需了解当地赔偿标准。
（三）辞职时和单位妥善沟通赔偿事项，协商一致后签订协议。
（四）若单位拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定书下来后能辞职，但要考虑后续赔偿。工伤认定仅界定伤害性质，若有伤残，辞职前完成劳动能力鉴定很重要，这是确定赔偿的关键。
2.离职后，可获工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金，不过各地赔偿标准有差异。
3.辞职时需和单位就赔偿事项妥善沟通，协商一致后签订协议。
4.若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工及时完成劳动能力鉴定，主动与单位协商赔偿，保留相关证据，必要时果断运用法律武器维护自身权益。
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结论：
工伤认定书下来后可以辞职，但要考虑后续赔偿，有伤残的需先做劳动能力鉴定，离职可享相应补助金，辞职要与单位沟通赔偿，单位拒赔可走法律途径。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定是对职工所受伤害性质的确认，工伤认定书下来后并不限制职工辞职。然而，若工伤导致伤残，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，所以应在辞职前完成。职工离职后，能享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，不过各地赔偿标准存在差异。辞职时，与单位就赔偿事项进行妥善沟通并签订协议是很有必要的。若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果在工伤赔偿和辞职相关事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定书下来后，职工可以选择辞职，工伤认定主要是明确伤害性质为工伤。
（2）若工伤导致伤残，在辞职前完成劳动能力鉴定至关重要，它是确定赔偿项目和金额的核心依据。
（3）职工离职后能获得两笔重要赔偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，且不同地区赔偿标准存在差异。
（4）辞职时需和单位就赔偿事项充分沟通，协商一致后签订协议。若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
辞职前务必完成劳动能力鉴定，与单位沟通赔偿要留存证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定书下来后能辞职，工伤认定只是确定受伤属工伤。若有伤残，辞职前要先做劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键。

2.职工离职后，可获工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位的一次性伤残就业补助金，各地赔偿标准有别。

3.辞职时要和单位沟通好赔偿，协商一致后签协议。若单位拒赔，可走劳动仲裁等法律途径维权。