工资晚发可以赔偿多少

（一）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且与工会协商一致延期发工资，无需赔偿给劳动者。
（二）用人单位无故拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工资晚发用人单位是否赔偿及赔偿金额依情况而定。若因生产经营困难、资金周转受影响，且与工会协商一致延期支付工资，无需赔偿。

若无故拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应合理安排资金，避免无故拖欠工资，遇困难及时与工会和员工沟通。
2.劳动者遭遇无故拖欠工资，及时向劳动行政部门投诉维权。
3.双方尽量通过协商解决问题，维护和谐劳动关系。
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结论：
工资晚发用人单位是否赔偿及赔偿金额依情况而定，经营困难经协商延期支付无需赔偿，无故拖欠则可能需支付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且与工会协商一致后暂时延期支付工资，这种情况下不构成违法，无需对劳动者进行赔偿。而若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位工资晚发是否赔偿及赔偿金额分情况判断。若因生产经营困难、资金周转受影响，且与工会协商一致延期支付工资，这种情况下用人单位无需赔偿。
（2）若用人单位无故拖欠工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇工资晚发，先明确是否为合理延期。若属无故拖欠，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位因经营困难、资金周转问题，和工会协商一致后晚发工资，无需赔偿。

2.若无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能解除合同，单位需支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。