工资拖欠诉讼期是多久

（一）明确仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害时，普通情况需在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁；若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

（二）及时提起诉讼：对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资拖欠诉讼需先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现工资拖欠情况，尽快收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁时效内申请仲裁。
-企业应遵守法律法规，按时支付工资，避免出现拖欠情况，若有特殊原因需与劳动者协商解决。
-劳动部门加强监管，建立健全投诉举报机制，及时处理工资拖欠纠纷，保障劳动者合法权益。
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结论：
工资拖欠诉讼需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出，对仲裁不服需在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，工资拖欠纠纷不能直接进入诉讼阶段，必须先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁后，若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，规范劳动纠纷解决流程。如果您在工资拖欠问题上遇到疑惑，不知如何处理仲裁和诉讼事宜，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资拖欠诉讼需先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这保障了劳动者在合理时间内主张权利，也避免了因时间过长导致证据难以收集等问题。
（2）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这充分考虑到劳动者在职期间可能因多种因素不敢轻易维权的现实情况。
（3）劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效，可能丧失通过仲裁维权的机会。
（4）对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，否则将无法进入诉讼程序。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要留意仲裁时效和起诉时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工资拖欠诉讼，要先经过劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。因此，需在仲裁时效内仲裁，不服仲裁再及时起诉。