企业职工受过刑事处罚怎样处理

1.若职工被追究刑事责任，企业依《劳动合同法》可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过解除时要按法定程序，制作通知书并送达职工。
2.企业也能根据自身和岗位情况，决定留用职工，给其改过机会。但要考虑岗位特殊性与刑事处罚罪名的关联，防止带来法律风险和负面影响。
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结论：
企业对于受过刑事处罚的职工，可单方面解除劳动合同，也可根据自身情况决定留用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若职工被依法追究刑事责任，企业有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过解除时要遵循法定程序，制作并送达解除劳动合同通知书。同时，企业也能基于自身情况和岗位性质，决定是否留用受过刑事处罚的职工，留用时需考量岗位特殊性与刑事处罚罪名的关联性，防止给企业带来法律风险和负面影响。如果在处理受过刑事处罚职工相关问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保企业的处理方式合法合规。
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企业对受过刑事处罚的职工有两种处理方式。企业有权单方面解除劳动合同，若职工被依法追究刑事责任，企业可依据相关法律不支付经济补偿，但解除时要遵循法定程序，制作并送达解除劳动合同通知书。

若企业认为职工仍可留用，也可不解除劳动合同，给予其改过机会。不过企业需考量岗位特殊性与刑事处罚罪名的关联性，防止因职工过往刑事处罚给企业带来法律风险和负面影响。

建议企业：
1.严格按照法定程序操作解除劳动合同事宜，确保解除行为合法合规。
2.对于决定留用的职工，对岗位进行评估，若有必要可调整岗位，降低潜在风险。
3.建立监督机制，关注留用职工的工作表现和行为动态。
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法律分析：
（1）当职工被依法追究刑事责任，企业依据劳动合同法可单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这是法律赋予企业在面对此类情况时的权利，目的是保障企业的正常运营秩序和合法权益。
（2）企业也有自主选择权，若综合自身情况和岗位性质，认为职工可以留用，可不解除劳动合同。不过在此过程中，企业要重点考量岗位特殊性与刑事处罚罪名的关联性，若关联度过高，可能给企业带来法律风险和负面影响。
（3）企业若选择解除劳动合同，必须遵循法定程序，制作解除劳动合同通知书并送达职工，以确保解除行为的合法性和有效性。

提醒：
企业处理受过刑事处罚职工时，要严格按法定程序操作。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析。
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（一）当职工被依法追究刑事责任，企业若要解除劳动合同，应遵循法定程序，制作解除劳动合同通知书并送达职工，以此保障解除行为合法合规，且无需支付经济补偿。

（二）企业若认为职工可留用，可不解除劳动合同。不过要仔细考量岗位特殊性与刑事处罚罪名的关联性，降低因职工过往刑事处罚给企业带来法律风险和负面影响的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。