工亡赔偿流程详解

工亡赔偿流程如下：
1. 认定工伤：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工亡赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，会进行审理并作出判决。当事人应按照判决履行赔偿义务，如一方不履行，另一方可以申请强制执行。
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关于工亡赔偿流程详解的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工亡赔偿流程如下：
1. 认定工伤：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 计算赔偿数额：根据《工伤保险条例》等相关规定，确定工亡赔偿的具体项目和数额，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照规定支付工亡赔偿。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
5. 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工亡赔偿。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自身合法权益。
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1. 认定工伤：职工因工死亡，其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，近亲属可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。这有助于后续计算赔偿数额。
3. 协商赔偿：与用人单位协商工亡赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。协商一致后签订赔偿协议。
4. 申请工伤保险待遇：若用人单位参加了工伤保险，可向工伤保险经办机构申请待遇支付。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
5. 仲裁或诉讼：若协商不成，近亲属可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决赔偿纠纷，维护自身合法权益。
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职工因工死亡后，其家属获得赔偿的流程如下：
首先，家属需及时向用人单位报告事故情况。一旦确认职工因工死亡，用人单位要在规定时间内，如事故发生后的 24 小时内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交一系列材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的职工死亡证明等。
其次，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并展开调查核实。若认定属于工伤死亡，会出具工伤认定决定书。
然后，家属要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，前往工伤保险经办机构申请工亡赔偿。经办机构会根据具体情况，核算赔偿金额，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
最后，工伤保险经办机构审核通过后，会按照规定的方式和时间，将工亡赔偿款项支付给家属。整个流程中，家属要密切关注各个环节的时间节点和要求，确保能够顺利获得应有的赔偿，以保障自身合法权益。