如果本人老家在佛某某海区，请教一下单位待岗合法吗

具体操作：
1. 协商阶段：明确待岗原因、期限及待遇问题，与单位人事或管理层沟通，寻求合理解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等，证明单位待岗行为违法。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，争取有利判决。
请注意，以上操作需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，对待岗问题的常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
选择方式时，建议优先考虑与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位待岗需符合法定条件，否则可能违法。
分析：单位安排员工待岗需基于生产经营困难等合法原因，并确保员工待遇不受不当影响。若单位无故待岗或降低待遇，则可能违反《劳动合同法》等相关规定，损害员工权益。
提醒：若待岗期间工资大幅减少或未按时支付，表明问题可能已较严重，应及时咨询律师。