公司拖欠多久算拖欠工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要超过了约定的工资支付时间未支付工资，就构成拖欠工资。
一般情况下，用人单位与劳动者约定了工资支付日期，若到期未付，即属于拖欠。例如约定每月5日发工资，到了6日仍未发放，便算拖欠。
特殊情况下，实行周、日、小时工资制的，也应按照相应周期及时足额支付工资，超过周期未支付也算拖欠。
如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。用人单位拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。
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关于公司拖欠多久算拖欠工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司只要未按照劳动合同约定的时间支付工资，就构成拖欠工资。
一般来说，工资应当按月支付。如果超过了约定的发薪日仍未发放工资，就属于拖欠工资行为。
具体来说：
1. 若劳动合同明确约定每月10日发工资，11日还未发放，就已构成拖欠。
2. 即使没有明确书面约定发薪日，但按照行业惯例或公司以往的发薪时间，到期未发也属于拖欠。
3. 若遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。若未提前支付且在节后首个工作日仍未发放，也算拖欠。
一旦公司出现拖欠工资情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 与公司协商，要求其及时支付。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。
4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，公司应按时足额支付工资，否则劳动者有多种途径维护自身权益。
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1. 工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。一般来说，只要超过了劳动合同约定的支付时间未发放工资，就构成拖欠工资。
2. 例如，劳动合同约定每月5日发工资，到了6日仍未发放，即属于拖欠。无论拖欠时间长短，哪怕只是一天，都侵害了劳动者权益。
3. 长期拖欠工资不仅影响劳动者生活，还违反劳动法律法规。劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，并可主张经济补偿等权益。若与单位协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法的劳动报酬权益。
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公司未按照劳动合同约定的时间支付工资，即为拖欠工资。一般来说，只要超过了约定的发薪日仍未发放工资，就构成了拖欠工资的情况。
比如劳动合同明确规定每月5日发放工资，若到了6日公司还未支付，那就属于拖欠工资了。哪怕只是延迟了一天，也侵害了劳动者按时获得劳动报酬的权益。
在实际情况中，不同地区可能会有一些具体规定或执行口径上的差异，但总体原则都是以劳动合同约定为准。如果遇到公司拖欠工资，劳动者有权采取合法措施维护自身权益。可以先与公司进行沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。公司逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。