怎么快速拿回工资

（一）与用人单位协商时，以书面或录音的方式保留沟通记录，确保能证明自己提出了支付工资的要求。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，确保材料完整且能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请调解时，要密切关注单位履行调解协议的情况，必要时进行提醒。
（四）申请劳动仲裁后，及时跟进仲裁进程，若单位不履行裁决，尽快向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位协商，清楚说出支付工资的要求，同时保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，他们有权让单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位执行。
4.前面方法都没用，就申请劳动仲裁。仲裁类似司法程序，单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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结论：
想快速拿回工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，若都行不通可申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商时留存证据，是为后续维权提供支撑。劳动监察部门具有监管职责，可责令单位限期支付工资。劳动争议调解组织调解达成的协议有一定效力，能督促单位履行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有准司法性，若单位不履行，法院可强制执行。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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若想快速拿回工资，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，并在协商过程中留存好相关证据。这是解决问题的第一步，友好协商有助于维护双方关系。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，要督促单位及时履行协议。
4.若前面方法均无效，可申请劳动仲裁。仲裁具有准司法性，作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

建议在整个过程中，及时收集和保存各类证据，以保障自身权益，高效拿回工资。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，清晰表达诉求并留存证据，有助于在后续环节中维护自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料至关重要，劳动监察部门会根据这些材料责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，可促使单位按协议履行支付工资的义务。
（4）当其他方法都无法解决时，申请劳动仲裁是有力的手段。仲裁具有准司法性，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

提醒：
在每个环节都要注意收集和保存证据。不同的工资拖欠情况可能适用不同的解决方法，建议咨询进一步分析。