竞业协议找到工作了还给钱吗

法律分析：
（1）竞业协议是用人单位和劳动者的约定，限制劳动者在离职后一定期限内的就业范围，作为补偿，单位需支付经济补偿。
（2）劳动者遵守协议找到新工作，只要未违反协议内容，原单位有按月支付经济补偿的义务。这是对劳动者遵守竞业限制的合理回报。
（3）若单位不支付经济补偿，劳动者可先催告。经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业协议，摆脱限制。
（4）而劳动者若违反竞业协议，不仅无法获得补偿，还需承担违约责任，向单位支付违约金。

提醒：
劳动者签署竞业协议要明确自身权利义务，遇到单位不支付补偿及时维权；单位要按约定支付补偿，否则可能面临协议被解除的风险。若有疑问，建议咨询专业人士分析。
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签署竞业协议后，即便劳动者找到新工作且未违反协议，原单位也有义务支付经济补偿。这是因为竞业协议限制了劳动者一定期限内的就业选择，单位支付补偿是合理对价。
1.若劳动者遵守协议，原单位需按约定按月支付经济补偿。这是保障劳动者权益的体现，也是单位应尽的义务。
2.当单位不支付补偿时，劳动者可先催告其支付。若经催告单位仍不支付，劳动者有权通知单位解除竞业协议。
3.若劳动者违反竞业协议，不仅不能获得补偿，还需向单位支付违约金。这是为了维护协议的严肃性和单位的合法权益。

建议单位严格履行支付补偿的义务，劳动者遵守协议约定，若遇到问题可通过合法途径解决。
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结论：
签署竞业协议后，劳动者找到新工作且未违反协议，原单位需按约定支付经济补偿；若单位不支付，劳动者可催告，经催告仍不支付可解除协议；若劳动者违反协议，无法获补偿且需支付违约金。
法律解析：
竞业协议旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势，规定劳动者在一定期限内的就业限制，同时要求单位给予经济补偿。这是基于公平原则，劳动者遵守协议限制了自身就业选择，单位支付补偿是合理对价。所以，只要劳动者履行了协议义务，原单位就应支付补偿。若单位不支付，劳动者可先催告，这是给单位纠正错误的机会；经催告仍不支付，劳动者有权解除协议，以保障自身权益。而劳动者若违反协议，损害了单位利益，需承担违约责任支付违约金。若遇到竞业协议相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理。
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（一）劳动者遵守竞业协议找到新工作，原单位需按约定按月支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可先向单位催告要求支付补偿。
（二）若经催告后单位仍不支付，劳动者可以通知原单位解除竞业协议。
（三）劳动者若违反竞业协议，不仅拿不到补偿，还得向单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.签署竞业协议后，劳动者找到新工作未违反协议，原单位也得按约定按月给钱。
2.竞业协议规定，员工离职后一段时间内，不能去竞争单位上班，也不能自己经营同类业务，单位要给经济补偿。
3.员工遵守协议，单位不给钱，员工可先催告；催告后还不给，员工能解除协议。
4.员工违反协议，拿不到补偿，还得给单位违约金。