签了竞业协议不可以辞职吗

法律分析：
（1）劳动者享有解除劳动合同的权利，签了竞业协议也能辞职。试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位即可。
（2）辞职后，竞业协议一般持续有效。劳动者要遵守协议约定，在约定期限内不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务。
（3）用人单位需按约定支付经济补偿。若未支付，劳动者有权依法解除竞业协议。

提醒：
签竞业协议前要明确自身义务和可获得的补偿。辞职后注意遵守协议约定，若用人单位未支付补偿，及时依法处理。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）签了竞业协议可以辞职，试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
（二）辞职后竞业协议一般仍有效，要遵守协议，不在规定期限内到竞争单位工作或自己经营同类业务。
（三）用人单位应按约定支付经济补偿，若未支付，劳动者可依法解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.签了竞业协议也能辞职。劳动者有解约权，试用期提前三天通知单位，过了试用期提前三十天书面通知单位。
2.辞职后，竞业协议一般仍有效。劳动者要按约定，在一定时间内不进竞争单位工作，也不自行经营同类业务。
3.单位要按约定给劳动者经济补偿。若单位不给，劳动者可依法解除协议。
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结论：
签了竞业协议可以辞职，辞职后竞业协议通常仍有效，但在用人单位未支付经济补偿时劳动者可依法解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可合法辞职。签了竞业协议后辞职，该协议一般继续有约束力，劳动者要遵守协议约定，在一定期限内不进入有竞争关系的单位工作或自行经营同类业务。同时，用人单位有义务按约定向劳动者支付经济补偿。若用人单位未履行支付经济补偿的义务，劳动者可依法解除竞业协议。如果在竞业协议和辞职方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.签了竞业协议是可以辞职的，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。在试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位即可。
2.辞职后竞业协议一般仍有效，劳动者要遵守协议约定，在规定期限内不进入有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。
3.用人单位有按约定支付经济补偿的义务。若用人单位未支付，劳动者可依法解除竞业协议。

建议劳动者在辞职前仔细研读竞业协议条款，明确自身权利义务。用人单位应及时、足额支付经济补偿，避免引发法律纠纷。