职工工伤认定的情形有什么

结论：职工在符合特定工作相关情形下受伤、患职业病等可认定为工伤，部分突发疾病情况视同工伤，但故意犯罪等行为导致的不得认定为工伤。
法律解析：依据法律规定，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等六种情形应认定为工伤，比如在工作时因工作事务受伤，或上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，则不能认定为工伤或视同工伤。了解工伤认定的相关法律规定，能让职工更好地维护自身权益。如果对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，上下班遇非主责交通等事故，应认定为工伤。
2.职工在工作时和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不认定或视同工伤。
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1.工伤认定需严格依据法定情形。职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害、履行职责遭暴力伤害、患职业病等应认定为工伤；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也属工伤。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.明确了不得认定工伤的情况，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不能认定为工伤或视同工伤。
3.建议企业加强安全管理，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故发生。职工自身要遵守安全规定，提高安全意识。同时，企业和职工都应了解工伤认定相关法律法规，在发生事故时能正确处理，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤的情形明确了多种与工作相关的伤害情况。在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都属于认定范围。这保障了职工在工作过程中的合法权益，让职工因工作遭受的伤害能得到应有的工伤认定和赔偿。
（2）视同工伤的情况主要针对在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的职工，体现了对职工权益的进一步保护。
（3）不得认定工伤或视同工伤的情形则排除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害，这是为了维护工伤认定的公平性和合理性。

提醒：职工遇到疑似工伤情况，要及时收集证据以证明与工作的关联性。不同案情认定有差异，建议咨询专业分析。
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（一）职工想要认定工伤，需注意收集能证明符合工伤认定情形的证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等。
（二）如果是在上下班途中发生交通事故，要及时报警，取得交通事故责任认定书，以明确事故责任。
（三）若在工作中突发疾病，应尽快就医并保留相关病历资料，以便在规定时间内申请视同工伤认定。
（四）避免故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，否则无法认定为工伤或视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。