终止劳动合同未提前30日通知员工咋办

1.用人单位终止劳动合同未提前30日书面通知员工，要额外付一个月工资当代通知金，用来弥补员工突然失业的生活和再就业压力，代通知金按员工上月工资定。
2.只有在特定情形下用人单位才需支付，像员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。不符合这些情形，单位不用支付。
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用人单位终止劳动合同未提前30日书面通知劳动者，需支付一个月工资作为代通知金，这是为缓解员工突然失业的生活与再就业压力，且代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。但仅在特定情形下用人单位才需支付。
1.需支付代通知金的情形包括劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
2.若不符合上述情形，用人单位无需支付代通知金。

建议用人单位严格按照法律规定，在需支付代通知金的情形下提前做好通知或支付相应费用；劳动者则要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护权益。
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结论：
用人单位终止劳动合同未提前30日书面通知劳动者，在符合特定情形时需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，不符合特定情形则无需支付。
法律解析：
法律规定用人单位终止劳动合同未提前30日书面通知劳动者，支付代通知金是为缓解员工突然失业面临的生活与再就业压力。代通知金以劳动者上一个月工资为标准。但并非所有未提前通知的情况都要支付，只有在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议这几种特定情形下才需支付。如果不符合这些法定情形，用人单位没有支付代通知金的义务。若遇到用人单位终止劳动合同相关问题，不清楚是否该支付代通知金等情况，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位终止劳动合同未提前30日书面通知且符合特定情形，劳动者可要求其按自己上一个月工资标准支付代通知金。
（二）劳动者要确认自身情况是否属于用人单位需支付代通知金的情形，即患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位终止劳动合同时若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，目的是缓解员工突然失业面临的生活和再就业压力。
（2）代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资来确定。
（3）用人单位支付代通知金有特定情形限制，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更未达成一致。不符合这些情形，用人单位无需支付。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，在遭遇用人单位终止合同时，判断是否符合支付代通知金的情形；用人单位要严格依据法律规定处理，避免不必要的法律风险，情况复杂时可咨询进一步分析。