离职了劳动合同未解除怎么办

离职后劳动合同未解除，劳动者可按以下方式维权：
一是与原单位协商，要求其尽快出具解除证明，办理档案和社保转移。
二是协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。
三是收集工作交接记录、离职申请审批单等离职证据，申请劳动仲裁，要求确认合同解除，让单位履行义务，保障后续就业权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后劳动合同未解除，劳动者可先与原用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当离职后劳动合同未解除，劳动者与原用人单位协商，要求其履行相关义务是合理合法的途径。若协商失败，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者收集证据申请仲裁，是利用法律赋予的权利，要求确认劳动合同已解除及用人单位履行相关义务，保障自己后续就业等权益。如果在处理此类问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后劳动合同未解除，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。

1.与原用人单位协商，明确要求其及时出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正，若因未解除合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.收集能证明已离职的证据，如工作交接记录、离职申请审批单等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，用人单位履行相关义务。

劳动者应积极运用这些措施，维护自身权益，确保后续就业等权益不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后劳动合同未解除，劳动者首先可与原用人单位协商，要求其出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，这是最直接的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正，若因未解除合同给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者也可收集证明已离职的证据，如工作交接记录、离职申请审批单等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，让用人单位履行相关义务。

提醒：
劳动者维权时应注意收集有效证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原用人单位积极沟通，明确提出及时出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续的要求。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使用人单位改正。
（三）收集工作交接记录、离职申请审批单等证明已离职的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，让用人单位履行相关义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。