怎么认定挪用资金和职务侵占

（一）在认定时，要仔细审查嫌疑人的供述、相关证人证言等，判断其主观意图是暂时挪用还是永久占有。若有证据显示嫌疑人有还款计划、行动等，倾向于挪用资金；若有隐匿、转移财物等行为，更可能是职务侵占。
（二）对于客观行为，要收集资金或财物的流向、使用情况等证据。比如查看资金是否用于营利活动、是否超三个月未还等。同时，注意区分是暂时挪用资金归个人使用，还是将单位财物通过侵吞、窃取等手段非法占为己有。
（三）审查侵犯客体相关证据，查看单位资金或财物的实际控制权是否转移。若只是使用权暂时改变，可能是挪用资金；若所有权被非法转移，则可能是职务侵占。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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挪用资金和职务侵占在认定上有明显区别。主观方面，挪用资金是暂时挪用有归还意图，职务侵占则是以非法占有为目的意图永久占有。客观行为上，挪用资金是利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷他人，有超三个月未还等情形；职务侵占是利用职务便利将单位财物非法占为己有，手段包括侵吞、窃取、骗取等。侵犯客体方面，挪用资金侵犯单位资金使用权，职务侵占侵犯单位财物所有权。

为准确认定罪名，司法实践需结合具体行为证据判断嫌疑人主观目的和行为性质。建议司法人员全面收集证据，综合考量嫌疑人行为细节、资金使用情况等；加强对相关法律法规学习，提升业务能力，确保准确区分罪名。
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结论：
挪用资金和职务侵占可从主观方面、客观行为、侵犯客体认定，司法实践需结合具体证据判断。
法律解析：
从法律规定来看，挪用资金主观上是暂时挪用且有归还意图，侵犯的是单位资金使用权，客观表现为利用职务便利挪用资金用于个人或借贷他人等情况；职务侵占主观是以非法占有为目的且意图永久占有，侵犯单位财物所有权，客观上是利用职务便利将单位财物通过侵吞、窃取、骗取等手段占为己有。在司法实践里，仅依据上述特征还不够，必须结合具体行为证据来明确犯罪嫌疑人主观目的和行为性质，进而准确认定罪名。若遇到涉及挪用资金或职务侵占相关法律问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.主观方面：挪用资金是暂时借用单位资金，有归还打算；职务侵占是想永久占有单位财物。

2.客观行为：挪用资金是用职务之便，把单位资金供个人使用或借给他人，像超三月未还、用于营利或非法活动；职务侵占则是利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等将单位财物据为己有。

3.侵犯客体：挪用资金侵犯单位资金使用权；职务侵占侵犯单位财物所有权。

4.司法认定：需结合具体证据判断嫌疑人目的和行为性质来定罪。
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法律分析：
（1）主观方面，挪用资金主观是暂时挪用有归还想法，而职务侵占是想永久占有单位财物，主观目的有本质区别。
（2）客观行为上，挪用资金是利用职务便利挪用资金供个人使用或借贷他人，有超三个月未还等情形；职务侵占是通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法据为己有。
（3）侵犯客体方面，挪用资金侵犯单位资金使用权，职务侵占侵犯单位财物所有权。
（4）在司法实践中，不能仅依据某一方面判断，要结合具体行为证据，综合认定犯罪嫌疑人主观目的和行为性质来准确确定罪名。

提醒：企业人员应明确两类犯罪界限，避免因认知不清触碰法律红线；遇到相关纠纷难以判断罪名，建议咨询专业法律人士。