无合同发生工伤如何处理

结论：
无合同发生工伤，可按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商或通过法律途径索赔的步骤处理，单位未缴工伤保险需自行担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，即使没有书面劳动合同，劳动者遭遇工伤也受法律保护。第一步证明劳动关系很关键，工资支付凭证、工作证等能证实事实劳动关系的存在，这是后续认定工伤的基础。第二步申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内提出，需提交相关证明材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的标准。最后根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。若用人单位未缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果在处理无合同工伤过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）无合同发生工伤时，证明劳动关系是关键一步。工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录可证明工作时间，同事证言则从旁佐证工作关系，这些材料都能有力证明事实劳动关系。

（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，且要准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。

（3）认定工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，这对后续赔偿至关重要。

（4）根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。若用人单位未缴纳工伤保险，其需按规定支付工伤保险待遇费用。

提醒：收集证明劳动关系的材料要及时全面，申请工伤认定切勿错过时间。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证实和用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年以内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
（四）协商赔偿：根据鉴定结果和用人单位协商赔偿事宜。
（五）其他途径解决：若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，由其按规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.证明劳动关系：无合同工伤，要收集工资支付凭证、工作证等材料，以此证明和单位有事实劳动关系。
2.申请工伤认定：事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请，提交劳动关系证明与诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后进行鉴定，确定伤残等级。
4.协商赔偿：根据鉴定结果和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。单位没缴工伤保险，需自行承担费用。
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无合同发生工伤需按以下步骤处理。
1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定项目和标准支付费用。

建议员工平时保留好能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按程序处理，维护自身权益。