中介不结工资怎么处理

遇到中介不结工资，可采取多种途径解决。

可先与中介协商，明确工资结算依据和金额并要求及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令中介支付工资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。

建议在工作前与中介签订详细书面合同，明确工资标准、支付时间等重要条款；工作中注意收集和保留各类证据，以便在发生纠纷时能有效维权。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资问题的第一步，明确工资结算依据和金额，保留证据可在后续维权中发挥重要作用。例如聊天记录和通话录音能证明双方关于工资的约定和沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资约定的材料，这是劳动监察部门调查的关键。像劳动合同、工作证等能有力证明劳动者与中介之间的关系以及工资情况。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，向有管辖权的仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.与中介协商：直接和中介沟通，明确工资计算方式和金额，要求其按时支付。同时，保留好聊天记录、通话录音等作为证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资约定的材料，向劳动监察部门反映，他们会调查并责令中介支付工资。

3.申请劳动仲裁：可向相关仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉维权。
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结论：
中介不结工资，可依次通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼的方式来处理。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到中介不结工资的情况，与中介协商是解决问题的第一步，在此过程中保留好证据，以便后续维权。若协商失败，向劳动监察部门投诉是合理途径，提供能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理。若对劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会作出裁决。对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。如果在处理中介不结工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与中介协商时，清晰提出工资结算依据和金额要求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。