公司不让工人干了怎么处理

法律分析：
（1）公司不让工人继续工作，这种行为存在违法解除劳动合同的可能性。工人第一步应与公司协商，了解不让工作的原因，并要求公司出具书面解除通知，同时就经济补偿事宜进行沟通。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若协商没有达成一致，工人要积极收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，这些证据可用于证明劳动关系、工资数额以及公司的解除行为。

（3）工人可凭借收集到的证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
工人处理此类纠纷时，要及时收集证据并按合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工人要积极与公司协商，问清楚不让继续工作的原因，并且要求公司给出书面的解除通知，同时就经济补偿事宜进行协商。经济补偿按照在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

（二）要是协商没有达成一致，工人需收集能证明劳动关系、工资数额以及公司解除行为的证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。

（三）工人可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不让工人工作，可能属违法解除合同。工人可先与公司协商，问清原因，要求出具书面解除通知，并协商经济补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.若协商无果，工人收集劳动关系、工资数额、公司解除行为等证据，像合同、工资条等。
3.工人可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，可要求公司继续履约或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
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结论：
公司不让工人继续工作或构成违法解除劳动合同，工人可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由不让工人继续工作，属于违法解除劳动合同。工人应先与公司协商，了解原因并要求其出具书面解除通知，同时协商经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，工人收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资数额、公司解除行为的证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若认定公司违法解除，工人可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司不让工人继续工作或构成违法解除劳动合同，工人可采取合理方式维护权益。
2.解决措施与建议如下：
-先与公司协商，清晰了解不让工作的原因，要求公司出具书面解除通知，并就经济补偿进行协商。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系、工资数额及公司解除行为。
-可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。