法定假日不给工资怎么办

（一）与用人单位协商：直接向单位指出其行为违反法律规定，要求按法律支付法定假日工资，法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，让劳动监察部门责令单位支付。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在法定假日未获工资，有权依法维权。法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，用人单位不支付属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，指出其违法之处，要求支付法定假日工资，这是较为便捷的方式。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法定假日用人单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以用人单位法定假日不给工资属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，指出其违法之处并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在法定假日工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法定假日劳动者享有获取相应工资报酬的权利，用人单位在法定休假日安排工作却不支付工资，明显违反法律规定，应支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者可凭借法律规定要求其支付法定假日工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动者需准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法定假日未获工资，劳动者可先和用人单位沟通，指出其违法，要求支付三倍工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，让监察部门责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。