公司拖欠工资想离职怎么办理

结论：
公司拖欠工资，员工可书面通知公司解除劳动合同，保管好工作交接材料、收集相关证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来获得拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠工资的事实并依据法律解除合同，这是合法解除劳动关系的关键步骤。保管好工作交接材料能证明员工按规定办理离职，收集证明劳动关系、工资标准和拖欠工资的证据，是为后续维权提供有力支撑。当与公司协商补偿不成时，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过法律途径维护自身权益的正当方式。若在处理公司拖欠工资相关事宜时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.若公司拖欠工资，员工可书面通知公司解除劳动合同，在通知书里写明拖欠工资事实和解除依据。

2.员工要保管好工作交接材料，像交接清单、离职证明等，还要收集能证明劳动关系、工资标准和拖欠工资的证据，如合同、工资条等。

3.若与公司协商补偿无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
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1.员工面对公司拖欠工资可解除合同获补偿。当公司拖欠工资，员工可书面通知公司解除劳动合同，通知书需明确公司拖欠工资事实及法律依据。
2.要做好证据收集和材料保管。员工需保管好工作交接材料，像交接清单、离职证明等。同时收集能证明劳动关系、工资标准及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条等。
3.协商不成可通过官方途径维权。若与公司协商补偿无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
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（一）书面通知解除合同要清晰准确写明公司拖欠工资事实以及依据的法律条款。
（二）工作交接材料务必妥善留存，如交接清单和离职证明等，这对后续维权很关键。
（三）积极收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准和拖欠工资情况。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）员工以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，是依据法律赋予的权利维护自身权益。明确指出公司拖欠工资事实并依法律解除合同，能清晰表明自身立场，使解除行为具有合法性和正当性。
（2）妥善保管工作交接材料意义重大。交接清单、离职证明等可作为员工已完成工作交接的证明，在劳动纠纷中能证实员工按规定履行了离职程序。
（3）收集相关证据是关键。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能有力证明员工与公司的劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资的情况，为后续维权提供坚实支撑。
（4）若协商补偿不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是员工合法的救济途径，可借助行政和法律力量要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。