固定和无固定期限赔偿差别是啥

结论：
固定期限和无固定期限劳动合同赔偿关键看解除或终止情形，违法解除或终止二者赔偿规则相同，合同期满终止时赔偿有差异。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，都要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在合同期满终止方面，固定期限劳动合同期满，除非用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位要支付经济补偿；无固定期限劳动合同无期满终止情况，在法定情形出现时终止可能涉及经济补偿。如果大家在劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.固定和无固定期限劳动合同在赔偿上本质差别不大，关键看合同解除或终止情形。

2.若单位违法解约，两种合同都要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.固定期限合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位要付经济补偿；无固定期限合同无期满终止情况，法定情形终止时可能涉及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.固定期限和无固定期限劳动合同在赔偿本质上差别不大，关键看解除或终止情形。若用人单位违法解除或终止，两类合同都要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.在合同期满终止方面，固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿。无固定期限劳动合同无期满终止情况，通常在法定情形出现时终止，可能涉及经济补偿。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者应收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）对于固定期限劳动合同期满，若用人单位不维持或提高约定条件续订，劳动者可要求经济补偿。劳动者可留存合同到期通知等相关文件，与单位沟通补偿，若沟通无果可通过法律途径解决。
（三）无固定期限劳动合同在法定情形出现时终止，若涉及经济补偿，劳动者要明确法定情形的相关证据，如单位破产文件等，积极主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿本质上差别不大，核心在于解除或终止合同的情形。当用人单位违法解除或终止合同时，两类合同都要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）在合同期满终止时，固定期限劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。而无固定期限劳动合同无期满终止情况，一般在法定情形出现时终止，可能涉及经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同解除或终止情况，要准确判断是否符合法定情形，涉及赔偿问题建议咨询专业人士进一步分析。