工伤以后要去处理的流程是什么

（一）发生工伤要第一时间对伤者进行救治，这是首要且关键的一步。
（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（三）认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤后应按规范流程处理以保障权益。发生工伤后，要先及时救治，用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

最后，依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。

建议用人单位增强工伤预防意识，为职工做好安全教育和防护措施。职工自身要了解工伤处理流程，发生工伤后及时按程序维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生工伤后，需经及时救治、工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿等流程处理。
法律解析：
依据相关法律规定，发生工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。整个流程规范严谨，保障了工伤职工的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）发生工伤后，及时救治是首要任务，这关乎伤者的生命健康。用人单位有义务在规定的30日内提出工伤认定申请，这是其责任所在。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了伤者的权益。申请时提交的相关材料是认定工伤的重要依据。
（2）认定为工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定十分必要。由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供所需资料，能准确确定伤者的劳动能力受损程度。
（3）根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，再向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿，这是伤者获得合理补偿的关键步骤。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免因超期无法维权。不同工伤情形对应赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤后的处理步骤：
一是及时救治并申请工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由相关人员向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供认定决定和医疗资料。
三是申请工伤赔偿。根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，向社保机构或单位申请。