挪用职工工资会怎样处罚

法律分析：
（1）挪用职工工资根据挪用主体不同涉嫌不同罪名。公司、企业或其他单位工作人员挪用，构成挪用资金罪。有三种情形：一是挪用数额较大、超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动；三是进行非法活动。量刑分三个档次，分别为处三年以下有期徒刑或者拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。
（2）若挪用主体为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪，处罚比挪用资金罪更重。
（3）对于被挪用工资的职工，可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼，以此要求归还工资并赔偿损失。

提醒：
职工遭遇工资被挪用，要及时保留证据维权。不同挪用主体涉及罪名不同，案件情况多样，建议咨询专业人士分析。
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（一）当遭遇工资被挪用，需先确定挪用主体身份。若为公司、企业或其他单位工作人员，其行为可能构成挪用资金罪；若为国家工作人员，则可能构成挪用公款罪。
（二）受害者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对挪用单位进行调查和处理。
（三）收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求挪用方归还工资并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.若公司等单位工作人员挪用职工工资，涉嫌挪用资金罪。利用职务便利挪用资金，数额较大超三月未还，或未超三月但用于营利、非法活动，处三年以下徒刑或拘役；数额巨大，处三到七年徒刑；数额特别巨大，处七年以上徒刑。

2.若国家工作人员挪用，涉嫌挪用公款罪，处罚更重。

3.受害者可向劳动监察部门投诉，也能收集证据仲裁或诉讼，要求归还工资并赔偿损失。
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结论：
挪用职工工资，公司、企业或其他单位工作人员可能涉嫌挪用资金罪，国家工作人员可能涉嫌挪用公款罪，受害者可通过多种途径维权。
法律解析：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，符合数额较大、超过三个月未还等特定情形，会按挪用资金罪定罪处罚，依据情节不同量刑有所差异。而国家工作人员挪用职工工资，涉嫌挪用公款罪，处罚更重。当职工工资被挪用，受害者可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼，要求归还工资并赔偿损失。若遇到工资被挪用的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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挪用职工工资依主体不同涉嫌不同罪名，公司等单位工作人员挪用涉嫌挪用资金罪，国家工作人员挪用涉嫌挪用公款罪且处罚更重。挪用资金罪根据挪用情节和数额量刑，从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等。

为保障职工权益，可采取以下措施：
1.职工发现工资被挪用，及时收集考勤记录、工资条、银行流水等相关证据。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位归还工资并赔偿损失。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。