工伤认定有没有期限规定的

（一）用人单位应积极履行义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。
（三）用人单位需重视按时提交申请，否则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用将由其自行负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定有明确的期限规定。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
3.建议用人单位重视工伤认定申请期限，及时履行申请义务，避免额外费用支出。工伤职工及相关人员要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请，保障自身权益。同时，社会保险行政部门应做好政策宣传和指导工作，确保各方清楚工伤认定的程序和期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定有期限规定，单位应在30日内申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；单位未按时申请需负担相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长。这是为督促单位及时履行义务，保障职工权益能尽快落实。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，拓宽了职工维权途径。而单位若未在规定时限内提交申请，要负担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。

若在工伤认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内提出工伤认定申请的责任，这能让职工及时获得工伤认定和相应待遇。比如职工在工作中受伤，单位应尽快履行申请义务。
（2）若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的权益。
（3）若单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这对单位起到约束作用，促使用人单位重视工伤认定申请工作。

提醒：职工遭遇工伤后，用人单位应及时申请认定，否则将承担费用；职工一方也要注意1年的申请期限，避免权益受损，不同情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工发生事故或确诊职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间能适当延长。

2.单位没按规定申请的，职工、亲属或工会组织，可在1年内直接向社保部门申请。

3.单位没在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。