劳动法规定的加班费

劳动法对加班费有明确规定。平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时，加班费至少应为20×150% = 30元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如劳动者月工资为5000元，每月21.75个工作日，日工资约为5000÷21.75，若休息日加班一天且无法补休，加班费则为5000÷21.75×200% 。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆节等法定节假日加班，用人单位需按此标准支付加班费，以保障劳动者在特殊日子加班应得的权益。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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关于劳动法规定的加班费的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算基数：
一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 加班时间及报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 举证责任：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4. 支付时间：
用人单位应当按照工资支付周期及时足额支付加班费，不得拖欠。
例如，工资支付周期是一个月，那么加班费也应在一个月内支付。
5. 维权途径：
劳动者可以与用人单位协商解决加班费问题。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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1. 平时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班费的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；如果仍无约定，按正常出勤月工资的70%来计算。需注意，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
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劳动法对于加班费有着明确且细致的规定。
在正常工作日安排劳动者延长工作时间的情况下，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，小李每小时工资为20元，若他在某个工作日加班2小时，那么他应得的加班费为20×150%×2 = 60元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小王月工资为5000元，其日工资约为230.77元（5000÷21.75），若他在周六加班一天，就可获得加班费230.77×200% = 461.54元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像小张在国庆节加班，他的日工资为180元，那么他能拿到的加班费就是180×300% = 540元。
这些规定旨在保障劳动者在加班时应得的合理报酬，维护劳动者的合法权益，促使用人单位依法依规安排工作和支付加班费。