工资拖半个月不发怎么办

（一）与单位友好协商，要求支付工资并留存聊天记录等协商凭证，这是最温和的解决方式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位拖欠工资半个月，劳动者可多途径维权。

首先可与单位协商，这是最直接的方式，在协商时要保留好聊天记录等凭证，以便后续维权使用。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请前要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，先冷静与单位沟通，若沟通无效，及时按上述途径维权，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资半个月，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资半个月，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，保留好协商凭证，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好相关材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，保留协商凭证能在后续维权中作为有力证据。这一途径较为温和，有利于维护与单位的关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。劳动监察部门责令单位限期支付，若逾期不支付加付赔偿金，能对单位形成有效威慑。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律维权手段，准备好相关材料可保障仲裁顺利进行，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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若用人单位拖欠工资半个月，劳动者可按以下途径解决：
与单位协商，要求及时支付工资，并保留好聊天记录等协商凭证。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明及拖欠工资证据等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。