超过多久没发工资算拖欠工资

结论：
用人单位超过约定工资支付日期未支付工资，一般构成拖欠工资，但特殊情况与工会或职工代表协商一致延期支付的除外，劳动者遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。通常来说，只要超过约定发薪日未支付且无正当理由，便属于拖欠工资，比如约定每月10日发工资，11日未发且无合理缘由。不过在实践中，若存在不可抗力、生产经营困难等特殊情况，用人单位与工会或职工代表协商一致延期支付，这种情况通常不被认定为无故拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到复杂问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过约定支付日期未发工资，通常就算拖欠。
2.比如约定每月10日发工资，11日无正当理由未发，就是拖欠。但因不可抗力等特殊情况，与工会或职工代表协商一致延期支付，不算无故拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.工资应按月以货币形式支付给劳动者，无正当理由超过约定支付日期未支付工资构成拖欠。比如约定每月10日发工资，11日无正当理由未发即属拖欠。
2.但在不可抗力、生产经营困难等特殊情况下，用人单位与工会或职工代表协商一致延期支付，通常不认定为无故拖欠。
3.当劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议用人单位合理安排资金，尽量避免出现拖欠工资情况，遇到特殊情况及时与员工协商沟通。劳动者要增强维权意识，保留好相关证据，以便在维权时能顺利举证。
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（一）用人单位应遵守工资支付规定，每月以货币形式按时将工资支付给劳动者本人，避免出现克扣或无故拖欠工资的情况。
（二）若遇到不可抗力、生产经营困难等特殊情况，用人单位需与工会或职工代表协商一致延期支付工资，以避免被认定为无故拖欠。
（三）劳动者若遭遇拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）工资支付需以货币形式按月付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资属于违法行为。一般超过约定支付日期未付工资就构成拖欠，例如约定每月10日发工资，11日无正当理由未发即属拖欠。
（2）特殊情况下，如不可抗力、生产经营困难等，用人单位与工会或职工代表协商一致延期支付工资，通常不认定为无故拖欠。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。