公司不到期辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司无正当理由在合同未到期时辞退员工，这种行为严重违反法律规定，属于违法解除劳动合同。

（2）对于被辞退的员工，公司需支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到公司违法辞退情况，要注意收集证据，不同工作情况和工资水平对应的赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）员工遇到公司无正当理由在合同未到期时辞退，可先与公司协商，明确要求公司按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司在劳动合同未到期且无正当理由辞退员工，属违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
公司无正当理由在劳动合同未到期时辞退员工，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据法律，公司在劳动合同未到期且无正当理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体赔偿事宜。
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公司在劳动合同未到期且无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议公司严格依法履行劳动合同，避免违法解除情况。员工若遭遇此类情况，应及时收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。