竞业限制三月未付补偿咋办

1.若用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可书面催告，并给予合理支付期限。

2.若催告后单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，无需再履行相关义务。

3.劳动者可要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

4.若发生争议，劳动者可收集合同、支付记录等证据，通过劳动仲裁维权，对结果不服可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可书面催告，单位仍不支付时可解除协议，请求支付已履行期间补偿，发生争议可收集证据通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有按约定支付竞业限制经济补偿的义务。当用人单位三个月未支付时，劳动者书面催告并给予合理期限，是给予单位弥补过错的机会。若单位仍不支付，劳动者解除竞业限制协议是合法行使权利，且不再受该协议约束。同时，劳动者已履行竞业限制义务，请求单位支付相应经济补偿是合理合法的。若双方产生争议，劳动者收集劳动合同、竞业限制协议、工资支付记录等证据进行劳动仲裁，是通过法定途径解决纠纷。对仲裁结果不服起诉到法院，也是法律赋予的权利。如果在竞业限制方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿时，劳动者书面催告是合理且必要的举措，给予单位合理期限能体现劳动者解决问题的诚意与理性。
（2）若催告后单位仍不支付，劳动者解除竞业限制协议是合法行使自身权利，自此不必再受该协议约束。
（3）劳动者请求已履行竞业限制期间的经济补偿，这是基于其实际履行了协议义务，应获得相应报酬。
（4）面对争议，劳动者收集劳动合同、竞业限制协议、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁和诉讼途径维权，是保障自身合法权益的有效手段。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意书面催告的形式和内容需规范。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可先书面催告，合理期限后单位仍不支付，可解除协议并索要已履行期间补偿，有争议可仲裁和诉讼维权。
1.书面催告：劳动者应以书面形式催告单位支付经济补偿，并给予合理期限。这样既明确表达自身诉求，也给单位改正机会。
2.解除协议与索要补偿：若单位在合理期限后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，无需再履行相关义务，同时可请求单位支付已履行期间的经济补偿。
3.维权途径：若发生争议，劳动者收集劳动合同、竞业限制协议、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面催告：劳动者以书面形式催告用人单位支付竞业限制经济补偿，给予其合理的支付期限。

（二）解除协议：若用人单位在合理期限后仍未支付，劳动者可解除竞业限制协议，不再履行竞业限制义务。

（三）请求补偿：劳动者可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

（四）维权途径：发生争议时，劳动者收集劳动合同、竞业限制协议、工资支付记录等证据，先进行劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。