倘若本人是乐清的，求解答一下请问64岁被辞退可以得到补偿金吗

64岁被辞退可能面临以下法律风险点。
1、经济损失风险：若未及时主张权利或证据不足，可能导致无法获得应得的赔偿。例如，某64岁员工被公司辞退，因未签订书面劳动合同且无辞退通知，最终无法证明用人单位违法解除，导致无法获得赔偿。
2、仲裁或诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过该期限未提出主张，可能丧失法律保护。例如，一名员工在被辞退一年半后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理，导致维权失败。
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64岁被辞退后，建议采取以下实用行动来维护自身权益。
1、确认是否享受养老保险待遇：了解自己是否已经开始领取养老金或享受基本养老保险待遇，这是判断劳动关系是否终止的关键依据。
2、收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知书、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
3、咨询专业劳动法律师：针对自身情况，听取专业法律人士意见，判断是否构成违法解除以及维权途径。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如确认用人单位违法解除劳动合同，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
5、与用人单位协商解决：在律师指导下，尝试与用人单位协商补偿事宜，争取通过和解方式解决问题。
选择具体解决方案时，应重点考虑自身是否已享受养老保险待遇、是否存在违法辞退事实以及证据是否充分。建议在专业律师指导下进行决策，以确保合法权益得到有效保障。
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64岁被辞退是否可以获得补偿金的法律依据主要来自《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》。
64岁被辞退是否可以获得补偿金的法律依据主要来自《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这进一步明确了退休年龄作为劳动合同终止的法定条件。
但需要注意的是，若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系，此时若用人单位无合法理由单方辞退，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可依法主张赔偿金。
因此，判断64岁员工被辞退是否可以获得补偿，关键在于其是否已享受养老保险待遇以及辞退是否合法。若属于劳动合同终止情形，通常无补偿；若属于违法解除劳动关系，可依法维权。
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64岁被辞退是否可以获得补偿金，需根据具体情况判断。
64岁被辞退是否可以获得补偿金，需根据具体情况判断。
1. 如果劳动者已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，一般无法获得经济补偿。
2. 如果劳动者虽达到退休年龄但未开始享受养老保险待遇，可能仍受《劳动合同法》保护，用人单位违法辞退可主张赔偿。
3. 如果用人单位与劳动者之间为劳务关系而非劳动关系，辞退不适用劳动法关于经济补偿的规定，但可依据合同或协商处理。
4. 如果存在用人单位违法解除或变相辞退行为，即使劳动者达到退休年龄，也可主张赔偿。
5. 如果双方协商一致解除合同，补偿金额可由双方协商确定。