劳动合同到期能否延期

1.劳动合同到期可延期，法定情形下应续延至情形消失时终止。如接触职业病危害作业者未离岗体检、疑似职业病病人在诊断观察期；患职业病或因工负伤部分或完全丧失劳动能力；女职工孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年等。
2.除法定续延，双方协商一致也能续签合同延期。
综上，劳动合同到期有法定续延和协商续签两种延期途径。
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结论：
劳动合同到期可以延期，有法定续延和协商续签两种方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种法定情形时劳动合同应续延至相应情形消失时终止。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。同时，如果用人单位与劳动者协商一致，双方也能够通过续签合同让劳动合同延期。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位明确自身权利与义务。若大家在劳动合同延期方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同到期存在延期的情况。法定情形下，劳动合同会续延至相应情形消失时终止，像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等，保障劳动者权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等特殊时期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，劳动合同也会法定续延。
（3）除法定续延，双方若协商一致，还能通过续签合同来实现延期，这体现了合同的意思自治原则。

提醒：
法定续延无需额外操作，企业应注意到期自动续延；协商续签需签订书面协议。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.劳动合同到期后可通过法定续延和协商续签两种方式延期。法定情形下劳动合同应续延至相应情形消失时终止，涵盖从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。若双方协商一致，还能通过续签合同延期。
2.为保障劳动者和用人单位合法权益，用人单位应及时掌握员工状态，在法定情形出现时自动续延合同，避免违法解除。同时，若有续签意向，提前与员工沟通，签订书面续签协议，明确权利义务。
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（一）若处于法定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，劳动合同会自动续延至相应情形消失时终止，用人单位应依法处理，无需额外协商。

（二）若不存在法定情形，但双方有意延期，可通过协商一致续签合同来实现。双方需就续签合同的条款，如工作内容、薪资、期限等进行明确约定，并签订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。