劳动合同满三年不续签有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位不续签时，存在两种情形。若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，就需向劳动者支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年可获三个月工资补偿。但如果是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付补偿。
（2）劳动者不续签时，当用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
在劳动合同续签问题上，劳动者要留意用人单位是否维持或提高约定条件。不同情况补偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位不续签时，若不存在维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，劳动者工作三年可获三个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高原合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，可要求单位支付经济补偿，同样可先协商，协商无果走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，需给劳动者经济补偿。工作三年，按每满一年支付一个月工资，能获三个月工资补偿。

2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件，无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位要支付补偿。
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结论：
劳动合同满三年不续签，用人单位不续签一般需补偿，劳动者工作三年可获三个月工资补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满的情况下，对于补偿问题有明确规定。当用人单位不续签时，正常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，所以工作三年可获三个月工资补偿。不过若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿。若劳动者主动不续签，用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付补偿。如果大家在劳动合同续签及补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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劳动合同满三年不续签补偿情况因主体而异。用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，需支付经济补偿，工作三年可获三个月工资补偿。劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件则无补偿，若降低条件劳动者拒绝续签，用人单位需支付补偿。

为避免纠纷，建议如下：
1.用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件，并保留相关书面证据。
2.劳动者应及时了解自身权益，当用人单位提出续签时，仔细审查条件是否有变化。
3.双方在协商过程中，尽量以书面形式记录沟通内容，以便日后维权。